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Premis Literaris Gandia 2012. La llengua valenciana

Aquests dies, es celebra a Gandia, la setmana literària de Gandia, a on aquest any 2012 es compleix el 50 aniversari dels Premis Ausiàs March, per difondre la cultura i la llengua valenciana.

Son dies per gaudir de la literatura valenciana, de la seva llengua, de la seva cultura. Dies per gaudir dels relats en totes les seues versions (micro relats, relats curts, relats llargs, etc), de la poesia, dels contes… Ahir dissabte ja van gaudir dels primers contes a la Nit de contes al Palau. En especial va ser molt brillants els relats curts però intensos, clars però que fan pensar.

No cal dir que el marc, a on es desenvolupa aquestos actes, es incomparable, com son el Teatre Serrano, la Casa de la Cultura i la joia de la Corona, el Palau Ducal, a més a més del Ajuntament, per fer actes institucionals.

Aquest any conflueixen els Premis Ausiàs March de Poesia i el XXXIV Premi Joanot Martorell de Narrativa. El lliurament dels Premis Ciutat de Gandia,  organitzat per la Federació de Falles,   entra també aquest any com nou repertori, en aquesta setmana, que es inicia amb la lectura del Tirant lo blanc.

La llengua valenciana, a portar des de fa molts anys l’esplendor a la literatura espanyola i europea. Cal dir que va ser mes que un moviment literari, va ser un moviment cultural de una gran creació en tots els sentits. No cal recordar el Segle D’or Valencià, amb els escriptors Ausiàs March, amb els seus cent vint-i-vuit poemes en valencià, como Els cant d’amor, Plena de seny o Llir entre cards entre altres;  Joanot Martorell, amb la primera novel·la cavalleresca, i segons l’escriptor Miguel de Cervantes, en la seva obra diu  “Dígoos verdad, señor compadre, que, por su estilo, es éste el mejor libro del mundo”;  i Roig de Corella,  Triumfe, Historia de Jason i Medea, o Jui de Paris, entre altres.

Desprès de més de 800 anys de història d’aquesta llengua valenciana, envejada per la seva riquesa i harmonia però malferida aquestos darrers anys per l´inclusió  de castellanismes , la llengua valenciana, ha reviscolat, com si d’un tresor enfonsant en aigües profundes. Tresor, que ara ha sorgit a la superfície, amb un cos que la dignifica, a pesar de altres intents de menysprear-la o confondre-la en altres llengües, que no han tingut tan alta rellevància. Mes inclòs quan ha sigut la llengua que ha donat unes de les obres mes important al context europeu als segles XIV i XV.

Aquesta setmana literària a Gandia, hauria de ser per tant un reflex del que la societat ara esta demanat. Uns lectors que el que desitgen es bona literatura, bons contes, el domini de la paraula, el ingeni, i saber despertar al lector amb idees fresques però amb seny.

En nou context mundial, a on la literatura en general i la narrativa i poesia valenciana en particular ha de fer front a elements externs, elements que li poden restar lectors, com son per exemple altres sistemes d’oci, i per què no dir-ho altres plataformes electròniques.

Cal recordar per altra banda, i seria de agrair,  que aquestos actes, no deurien de ser plataformes per llançar discursos foránis, e interessats,  perqué per això hi ha en tenim prou al llarg del any i en altres foros.

Esperem i desitgem gaudir d’aquesta setmana literària a Gandia i donar la enhorabona als guardonats 2012.

Gandia a 18 de Novembre de 2012

Empresas Alemanas / Empresas Valencianas

Parece mentira pero entre las empresas alemanas y las valencianas no hay mucha diferencia. Haciendo una radiografía de las mismas, observamos que la espina dorsal de la economía alemana esta cimentada con empresas familiares; del mismo modo sucede en la Comunidad Valenciana.

Este hecho socio-económico nos haría pensar a priori que las empresas valencianas no distan tanto de la quimera alemana, pero vamos a desgranar que esta situación no es así. Si nos vamos a datos concretos,  cincuenta y una de las cien principales empresas alemanas son de propiedad familiar. Entonces ¿qué está pasando?, ¿porque existe tanta fragilidad en la industria valenciana? No hay una sola causa, como es evidente, pero hay síntomas que hacen pensar que no estamos en la buena dirección.

En lo que se refiere a la estructura organizativa, por ejemplo, las empresas alemanas, en épocas de recesión,  son reacias a despedir a sus empleados, porque ven en ellos una know-How que pueden perder. Ellos piensan en clave de reducción de jornada laboral, o en reducción de salarios, hasta que la crisis escampe.

Otro factor importante es la prudencia que tienen a la hora de endeudarse. Conocen su mercado y se dedican principalmente a su core business. Ello conlleva a que son empresas que disponen de mayor liquidez, y su tesorería esta mucho mas saneadas. Este “colchón” en época de crisis, les ayuda a campean mejor el temporal. La mayor parte de las empresas un 88% se financian mediante cash flow. También fomentan el sentimiento de solidaridad entre sus empleados, lo que se evita los mandos intermedios “trepas”.

Sobre la sucesión en las empresas alemanas. En el estudio podemos ver que la transferencia       de los negocios en las generaciones siguientes, puede determinar la continuidad de los mismos, sus objetivos, sus estrategias.

En este sentido, se resalta que independientemente del tamaño de las empresas, la edad de las mismas, el sector, o el tamaño o nivel de internacionalización, las dificultades de transmisión son las mismas.

Según un estudio realizado por el Institut für Mittelstandsforschung de Bonn, “The Voice of German Industry” en materia de la Sucesión de la Compañía, la mayor parte de los negocios familiares están en manos de las segundas y terceras generaciones. Esto es importante a destacar porque este comportamiento, no se muestra tan claro en las empresas valencianas.

Otro datos significativo de las empresas familiares alemanas, es que su principal objetivo es mantener el 100% de los negocios familiares en manos de la familia. En este sentido, en promedio, el 97% de los negocios están en manos del estado familiar; esto significa que el 85% de los propietarios entrevistados los negocios está en manos de la familia; el 10% de los casos el 75 de los propietarios posee el 75% del negocio. Sin embargo, el 85% del personal no familiar, ocupa el espectro en la gestión de dichas empresas. Esto le da un cariz profesional a estas empresas familiares que poseen todo el capital de las mismas, pero que se rodean de personal externo en la dirección y gestión de las mismas.

Respecto al grado de avance en los tramites de sucesión de las empresas alemanas, un 47,2% tienen completado sus procesos de transferencia, es decir ya esta listan para ser gobernadas por las próxima generación; el 24,5% transferirá en poco años su línea de sucesión, y únicamente el 28,3% no tienen elaborado ningún plan de sucesión familiar.

En la sucesión, para mejorar en los negocios familiares, hay dos objetivos claros: uno de ellos es presevar el modo de trabajo familiar, es decir mantener el espíritu negocio familia;  el otro pilar es hacer cumplir con las obligaciones hacia las personas familiares, es decir a la línea sucesoria. Esto es importante pues, disponer y preparar cuidadosamente el proceso de sucesión. Desde el punto de vista de los negocios, la clave más importante es encontrar el sucesor mas apropiado para la empresa familiar.

Más de la tercera parte de las empresas alemanas tiene elaborado su Constitución como empresa, donde se redactan la existencia de la entidad y regular la estructura y el control de la entidad y sus miembros. Ello conllevan que tienen definido su estructura corporativa, su organigrama, sus esquemas de dirección y toma de decisiones, previniendo inseguridades entre los directores y los empleados o socios externos, así como reduciendo las comunicaciones insuficientes o informaciones confusas.

Del mismo modo más del 38% de las empresas familiares alemanas tienen establecidos las directivas para sus empleados. Incluso 1 de 4 empresas alemanas entrevistadas, según este informe tiene previsto dibujar para el corto plazo cual va a ser su estructura organizativa. Las empresas familiares gestionadas por personal externo, son mas propensas a tener redactadas sus constituciones de empresa.

Respecto a la presencia familiar en los conejos de administración, hay que decir que, el 60% de las empresas alemanas consultadas tiene únicamente 1 persona  de la línea familiar en los consejos de administración.

Respecto la relación cantidad vs. calidad de los consejos de administración. El 12% de los consejos de administración donde tienen participación miembros familiares, está constituido por mujeres. Este concepto no es aclarado en dicho estudio. Por otra parte alrededor del 70% de las empresas alemanas entrevistas, afirman  la relevancia que tiene el consejo de administración en los objetivos y la supervivencia de la empresa.

Si es bastante difícil competir con estas empresas, una de las soluciones que se plantean en otras comunidades, es atraer inversión privada a sus municipios. En este sentido, un aspecto relevante es que, de un informe del marzo del 2012 de la Cámara de Comercio Alemana para España de las 100 empresas alemanas instaladas en España mas importantes por nº de empleados, podemos ver que la mayor parte están localizadas en las aéreas geográficas de Madrid, Barcelona y País Vasco. Únicamente, 1 empresa de las 100 más importantes está ubicada en la Comunidad Valenciana, Vossloh España, en la localidad de Albuixec, que es la que corresponde al parque de proveedores de Ford España.  

Esta es una debilidad de nuestra industria, la valenciana, porque deberíamos de competir y mejorar nuestra oferta para atraer a estas empresas a nuestra economía, no únicamente por los empleos directos que puedan ofrecer, sino por los indirectos, y las sinergias que podía derivar en nuestra industria. Sería importante aunar esfuerzos en este sentido.

Hugo Hernández

Gandía, 21 de octubre de 2012

Basura de oro

Llevamos unos días con noticias económicas no muy halagüeñas. A esto se suman otras informaciones que lejos de animar, desalientan a más de uno. Me estoy refiriendo  a las últimas noticias sobre el  hipotético aumento de las basuras  para el sector hotelero en Gandía.

Nadie puede entender que en estos tiempos donde muchas empresas familiares han tenido que cerrar por la baja demanda, subida de impuestos y las restricciones al crédito, se le sumen este nueva subida del 500% sobre la recogida y tratamiento de residuos sólidos, popularmente llamado, “la basura” para una ciudad turística como Gandía.

Y más a un sector, como es el hotelero, muy castigado por la estacionalidad maldita, que no acaba de funcionar.  “El turismo supone más del 20% del PIB local y da empleo directo a más de 1.000 personas, así como genera 3.000 empleos indirectos”. Según Pablo del Castillo, Presidente de la Asociación Hoteleros de Gandia.

Con la nueva tasa que se aplicará a partir del próximo año 2013, el Consorcio de Residuos Sólidos, facturará a cada hotel por habitación 70 euros, de los actuales 12€ que se cobra. De dichos 70 euros, solo 10 irán a las arcas municipales y los 60 restantes a esta entidad.

Y es que esta nueva tasa pone en claro agravio comparativo a este sector, dado poniendo ejemplos palpables, una vivienda paga igual que una habitación sea cual sea los metros cuadrados  Una habitación de hotel permanece vacía 9 meses al año, y únicamente 3 meses su ocupación media no llega al 80%. Tampoco comparable una habitación (ejemplo 18m² con una vivienda de 120m².

Siguiendo con las comparaciones, y desconociendo la letra pequeña de la nueva ordenanza, parece que tampoco se vaya a diferenciar por tipo de habitación de hotel.  Porque No es lo mismo una habitación doble que una individual ¿no? ¿Y una habitación suite de una doble? O poniéndonos en el peor escenario parece que no es lo mismo el volumen de basura que pueda genera una habitación individual que una habitación suite, ¿no?.

Si esta medida se lleva a cabo, que esperemos que no, se entiende que va a poner un contenedor para cada hotel ¿no? Perdón 4 contenedores (papel, orgánico, vidrio, envases) Los hoteles debería exigir esto o mas cosas, porque solo un hotel que tenga 20 habitaciones va a pasar a pagar de los actuales 240€ a 1400€. Estarán conmigo que esto no es lógico ni positivo para un sector que lo que necesita son otras medidas, como la promoción y reactivación.

Es hora de que todos sumemos esfuerzos y las fuerzas políticas se reúnan y lleguen a un acuerdo satisfactorio con el Consorcio de Residuos Sólidos para el sector y para esta ciudad. De lo contrario se van a poner en peligro muchos puestos de trabajos y la posibilidad que algunas empresas tengan que cerrar sus puertas. Gandia ha de recuperar el consenso. 

El gobierno de Gandía, presidido por D. Arturo Torro,  está poniendo “toda la carne en el asador” para que esto sea así, y que las aguas vuelvan a su cauce. Este gobierno está poniendo medidas e iniciativas para que el sector hotelero pueda sobrevivir y relanzarse. Se espera y desea que todos los grupos del arco municipal se ponga al lado del gobierno y sumen esfuerzos para encontrar una solución a este problema que lleva mucho años sobre la mesa.

Gandía 16 de Octubre de 2012
Hugo Hernández Sanfélix
Ingeniero Industrial Esp. Organ. Industrial

Consultor Senior en Sistemas de Información (ERPs)

Experto en Logística

¿Mi ciudad?

Estos días, me viene a la memoria, la Gandia, que conocí hace años. Una Gandia, con sus gentes, sus barrios, sus comercios, con ese olor a pan quemado, sus gentes paseando con sus mejores trajes los domingos por las tardes… Esos comercios que poco a poco van desapareciendo, en muchos barrios de mi ciudad, por la cruel y fría realidad de los números… que parece no tener fin.  Esta crisis que se va llevando poco a poco y en silencio, no únicamente la parte física de estos establecimientos, no únicamente el trabajo y el esfuerzo de muchas familias, ni los empleos indirectos, sino esa forma de ser del gandiense, ese trato personal cliente-botiguer, el olor característico de cada tienda, que como una plaga, van sustituyendo las franquicias, las grandes marcas  o las frías superficies de “low  cost” u “outlet, que mal suena no? Buenos días!  No perdone! usted aquí esto no se dice, coja su prenda y paga en la caja rápida, si ,si la del escáner. Parece que algo se nos escapa, y no únicamente la impotencia de aquella demanda que nunca llega, y no es por echar mas horas de trabajo, sencillamente porque el dinero no cambia de manos, sino por aquel botiguer que nos saluda, y nos envuelve el producto en papel de estraza. Ni siquiera el otoño hace que esta niebla se despeje. Las altas temperaturas y el buen tiempo reinante, de un verano que se resiste a dejarnos, y quitarnos esa arena molesta de las manos. El clima está cambiando es un hecho, aunque nos pongamos una venda en los ojos, sigue pretérito su curso, y por el momento, no nos permite gozar de esas tardes frescas que alivian los pasados días calurosos de verano. ¿Mi ciudad?...... perdone usted, pero no la reconozco.

Empresas más deseas por los jovenes españoles

Las empresas mas deseadas en España en 2010, es un estudio realizado por la red social de búsqueda de empleo jobandtalent. Este ranking, se ha realizado para determinar cuales son las empresas preferidas para trabajar por los profesionales cualificados en España a lo largo del año 2010.

En esta primera edición del ranking han participado 200 empresas de diferentes sectores, principalmente _finanzas, abogacía, industria, consultoría y gran consumo. Estas compañías, que como mínimo han formado parte de la red durante 9 meses, han podido ser conocidas y analizadas por parte de los 35.000 profesionales que formaban parte de la red durante el año 2010. La radiografía de estos profesionales es la siguiente:

·         La media de edad es de 27-28 años (entre 3-4 años de experiencia profesional)

·         El 25% proceden de carreras económicas, el 25% de derecho, el 25% de carreras técnicas y el 25% del resto de especialidades

·         Los profesionales de media dominaban dos idiomas (principalmente inglés y francés)

·         Cerca del 30% de los profesionales ha realizado algún tipo de posgrado (master,

doctorado,...)

 

Los resultados son estos:

Empresas	Ranking 2010
Accenture	1
Deloitte	2
Vodafone	3
BBVA	4
Ernst&Young	5
Iberdrola	6
Acciona	7
KPMG	8
PwC	9
L´Oreal	10
Indra	11
Management Solutions	12
Proter&Gamble	13
Danone	14
Repsol	15
Kellogg´s	16
BMW	17
Pepsico	18
IBM	19
Kraft	20
Arbora&Ausonia	21
Iberia	22
UBS	23
La Caixa	24
Nestlé	25
Iberdrola Renovables	26
Capgemini	27
BP	28
LG	29
Sony	30

En este ranking, la compañía consultora Accenture ocupa el primer puesto, por delante de flamantes Deloitte, Vodafone y BBVA.

De las “Big Four” (Deloitte, Ernst&Young, KPMG y PwC), no quedan mal paradas porque dichas cuatro, están entre las 10 primeras empresas más deseadas. Estas empresas se caracterizan por invertir en marketing para darse conocer especialmente en nichos de mercados estudiantiles, como foros de empleo, para perfiles recién salidos de las universidades.

Es importante destacar que las 3 compañías es Vodafone, como empresa final, y que las 2 primeras son consultoras. También que entre las 10 primeras hay 3 españolas  a saber BBVA, Iberdrola y Acciona.

También es significativo la falta de empresas de gran consumo o de marketing en las primeras posiciones. Debemos bajar hasta los puestos 10º y 14º para encontrar a empresas de gran consumo como L’Oréal y Danone respectivamente, como las primeras del sector.

En cuanto a las empresas del sector industrial, Acciona e Iberdrola se consolidan como las marcas más atractivas para los profesionales cualificados ocupando las posiciones 7ª y 8ª respectivamente, después de unos años duros en cuanto a la creación de empleo. También es significativo que no se encuentra ningún fabricante de automóviles.

Finalmente las firmas de banca de inversión y despachos de abogados (salidas habituales para estudiantes sin experiencia  y licenciados de Económicas y Derecho) se ven relegadas hasta posiciones por debajo del TOP 20, principalmente porque son empresas que contratan a pocos candidatos cada año. Entre los bancos recalcar que  es curioso que no se encuentra el todopoderoso Santander.

En este estudio es muy interesante porque analiza las preferencias por sexo, zona geográfica, perfil académico. Así, por ejemplo según el perfil académico, para los ingenieros, como el que escribe este artículo, nos gustan más:

Empresas	Ranking 2010
Iberdrola	1
Acciona	2
Accenture	3
Iberdrola Renovables	4
Indra	5

 Por sexo, los hombres prefieren las empresas de sectores tradicionales (auditoría, industria, tecnología,..) y las mujeres en cambio se decantan por sectores de gran consumo y de marketing.

Otro dato curioso, por zonas geográficas, en Cataluña, la empresa de gran consumo Danone, desbanca a la consultora Accenture. En el Pais Vasco, sucede lo mismo, pero con la empresa Iberdrola que desbanca a Accenture.

Si bien es cierto que por zonas geográficas se hablan de Cataluña, Madrid, País Vasco y Andalucía, lo que se aprecia en este estudio y que en cierto modo cojea en este sentido es el análisis en la Comunidad Valenciana.

Gandia a 18 de Junio de 2011 

Redactado por Hugo Hernández Sanfélix

Ingeniero de Organización Industrial

Consultor senior de Sistemas de Información

Fuente: JobandTalent

Top Ten. Empresas innovadoras

Muchas veces nos preguntamos que tienen los estadounidenses (sociedad norteamericana) o la sociedad nipona que nosotros (españoles) no tengamos. Se han escrito muchas teorías, que si la cultura, que si el arraigo familiar, que si el poco aversión al riesgo que si….

En cierto modo, me da una cierta envidia sana, ver como en esos países se dan un cúmulo de factores y, oportunidades que con un poco de entusiasmo hace que puedan hacer cosas diferentes, cosas nuevas, y que la iniciativa privada sea el motor de sus economías.

La web de negocios Business Insider ha corroborado este hecho de nuevo, publicando el Top 15 de las empresas más innovadoras, situando a Estados Unidos y Japón como los reyes de la invención, donde se reparten el preciado pastel.

La centenaria empresa americana IBM ocupa el primer puesto, con 67.199 patentes, entre las que se pueden destacar la cámara fotográfica, el primer código de barras o el primer hombre en la luna. Empresa líder en las Ciencias de la Información, donde ocupa el primer puesto en todos los segmentos relacionados con las Tecnologías de la Información (TIC), ha sabido mantenerse y crecer en estos 100 años.

The Endicott, NY, toolmakers group, circa 1917

La empresa nipona Canon, con 41.268 patentes, le sigue sus pasos. Desde sus orígenes en 1933 y hasta la fecha no ha parado de innovar y no es baladí porque entre sus inventos se encuentra el teléfono móvil, la cámara fotográfica digital o la calculadora.

A estas le siguen la más que centenaria General Eléctric (1890), con 37.268 patentes, entre los que se encuentran, la máquina de rayos X, el aire acondicionado portátil o la radio despertador digital. Le siguen por orden Hitachi (34.554), Toshiba (32.793), Samsung (31.156), Sony (27.211), Matsushita (26.967), Nec Corp (23.932), Fujitsu (23.049), Kodak (22.506), Mitsubishi (21.300), Siemens (21.628), Motorola (20.069), Intel (19.539) patentes. Únicamente 2 de las 15 presentadas no son ni estadounidenses ni japonesas, en concreto la alemana Siemens y la surcoreana Samsung.

De este estudio se desmonta el mito de que los alemanes son los grandes inventores del mundo, porque el peso mayor se lo llevan las compañías americanas y niponas, aunque también es cierto que solo Siemens representa a Europa, un duro varapalo para el resto de países de la zona euro.

Hugo E. Hernández Sanfélix
Ingeniero de Organización Industrial/ Ingeniero Técnico Industrial
Business Consultan SAP
Gandia, 20 de junio de 2011